Gerente de RRHH Ventura

Gerente de RRHH

Tiempo completo • Ventura
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Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
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El Gerente de Recursos Humanos liderará y dirigirá las funciones rutinarias del Departamento de Recursos Humanos, incluida la contratación, la administración de beneficios, licencias y el cumplimiento de las políticas y prácticas de la empresa.
 
Responsabilidades de supervisión:
  • Lidera los esfuerzos de reclutamiento con los miembros del equipo de liderazgo
  • Coordina las entrevistas con los solicitantes, realiza verificaciones de referencias y verificaciones de antecedentes e incorpora nuevo personal
  • Gestiona la disciplina y el despido de los empleados de acuerdo con la política de la empresa.

Deberes/Responsabilidades:
  • Se asocia con el equipo de liderazgo para comprender y ejecutar la estrategia de recursos humanos y talento de la organización, particularmente en lo que se refiere a las necesidades de talento actuales y futuras, reclutamiento, retención y planificación de sucesión.
  • Mantiene y supervisa la capacitación del personal, las plataformas de beneficios y la documentación.
  • Mantiene los archivos de los empleados
  • Ayudar con las pruebas anuales de cumplimiento y los informes 403(b)
  • Gestiona el proceso de adquisición de talento, que incluye la publicación de puestos en múltiples plataformas de contratación para la contratación, participa en el proceso de entrevistas cuando es necesario y crea acuerdos de empleo para los candidatos seleccionados
  • Analiza las tendencias en compensación y beneficios; Investiga y propone programas competitivos de pago base e incentivos para garantizar que la organización atraiga y retenga a los mejores talentos
  • Crea planes de mejora del rendimiento de los empleados y lleva a cabo reuniones disciplinarias, despidos e investigaciones de los empleados junto con el supervisor
  • Mantiene el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales, y las mejores prácticas recomendadas; Revisa las políticas y prácticas para mantener el cumplimiento
  • Mantiene el conocimiento de las tendencias, las mejores prácticas, los cambios regulatorios y las nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral
  • Realiza otras tareas según se le asigne.
 
Habilidades/Destrezas requeridas:
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos
• Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas
• Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando corresponda
• Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad
• Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo
• Dominio de Microsoft Office Suite
 
Educación y experiencia:
• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado preferido
• Preferiblemente un mínimo de cinco años de experiencia en gestión de recursos humanos
• Certificaciones de RRHH muy deseadas
  
Debe pasar con éxito una verificación de antecedentes.  El puesto es de tiempo completo, basado en la oficina con cierta flexibilidad para el trabajo remoto. El salario inicial es de $ 80,000-95,000 DOE anual con plan médico, 401k y tiempo libre remunerado.

Nos apasiona la calidad, la eficiencia y proporcionar a nuestro equipo un excelente lugar para trabajar y un empleo estable. Nuestros requisitos son que usted sea confiable, se preocupe por nuestros clientes y se enorgullezca de su trabajo.

¡Esperamos tener noticias suyas!
Compensación: $80,000.00 - $95,000.00 por año




(si ya tienes un currículum en Indeed)

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